2011年10月4日 18:31

記者邵瑞峰／綜合報導

NBA封館至今，開會、談判、協商、鬧翻，無止境的輪迴搞到天怒人怨卻始終無法達成協議。這讓絕大多數的球迷不爽之餘也不禁好奇：「你們到底在吵什麼？」美國《Quora》是一個專業的解答網站，近日該網站曝光了勞資談判中資方的協議內容，總共歸納為6大項目。

１.資方希望保證所有球隊都有盈利。
NBA總裁史騰（David Stern）之前透露去年球季有22支球隊處於虧損狀態，總額超過3個億美元。面對巨大的財務壓力，盈利是資方目前的最大要求。雖然沒有生意是絕對賺錢 的，但他們試圖尋求更合理的資金分配結構，讓那些小市場球隊不至於入不敷出。因此他們將腦筋動到了硬薪資總和的制度，不過此提案遭到球員們的誓死抵抗，目 前雙方已經不再討論硬薪資總和問題。

２.資方不希望效仿NFL和MLB的聯盟集體分配盈利制度。
NBA的制度和NFL及MLB不同，球隊並不透過聯盟集體分配來獲得盈餘，球隊需要承擔自身的盈虧風險，不能指望聯盟救助，因此球隊老闆具有極大的主導權。目前資方仍然希望繼續這種方式，而不是分享收入。

３.資方希望不要再出現不合理肥約。
肥約的出現雖然和球員及經紀人脫不了關係，但這也是球隊老闆們為了高回報所做的高風險投資，而當然高風險就可能出現問題。說到底，當老闆給球員們報價時都認為自己賺到了，等到後悔時才想透過某些方式制止這種事情的發生，但老實說這不切實際。

４.資方希望將球員薪資收入調降到BRI（球團相關總收入）的48%。
去年球季此比例為57%，資方要求球員把比例調降到46%到48%，球員工會方面卻只願意調降到54%。外界普遍認為，五五分帳是最合理的選擇。

５.資方希望明年開始放棄全部非保障短合約。
這意味著像林書豪這樣的NBA邊緣球員將面臨被裁員危機，在聯盟中討生活更加困難。除了放棄非保障合約，資方還希望縮短中產合約的長度和金額以及雙年特例條款等。

６.提高NBA選秀年齡
資方覺得19歲打NBA還是太早了，如果有潛力新秀，老闆希望他們在大學繼續磨練，給球探更多觀察機會，也給球隊更多參考資料。